ساختمان لیگ

با قدرت R&D قوی، محصولات در خط مقدم هستند

  • صفحه اصلی
  • اخبار
  • ساختمان لیگ
  • ساختمان لیگ

    تاریخ: 23-03-03

    به منظور تعدیل فشار کاری، ایجاد فضای کاری با اشتیاق، مسئولیت و شادی، افزایش ارتباطات و انسجام در شرکت و تشویق همه برای وقف بهتر خود به کار بعدی، در سپتامبر 2022، رئیس شخصاً همه کارکنان شرکت را رهبری کرد. شرکت به Jinsha Yunqi، Taizhou، ژجیانگ، انجام فعالیت منحصر به فرد تیم سازی.

    ساختمان لیگ (1)
    ساختمان لیگ (1)

    بعد از رسیدن همه استراحت کوتاهی دارند.عصر کنسرت باربیکیو شروع شد.در حین لذت بردن از لذت موسیقی، در حین چشیدن کباب، همه دور هم جمع شدند و برای نوشیدن نان تست خوردند.این گروه از جوانان عاشق کار و زندگی هستند.بازی های کوچک بعدی اشتیاق همه را به اوج رساند.همه بازی های مختلفی انجام دادند که به طور نامشهودی باعث افزایش روابط بین همکاران و بهبود درک ضمنی و اتحاد همه شد.بعد از بازی افرادی که در این ماه تولد داشتند دعوت شدند و همه برایشان کیک تهیه کردند.دوستان تولد با آرزوی همه آرزوهای تولد دارند.

    ساختمان لیگ (2)
    ساختمان لیگ (3)
    ساختمان لیگ (4)

    در روز دوم، همه رسما آماده شدند تا فعالیت تیم سازی را به چالش بکشند.با توجه به تعداد افراد به شش گروه تقسیم شدند و بازی هایی مانند «حدس کن اسم مستعار»، «تو می گویی من انجام می دهم» و «نام برند را پاره کن» انجام می دادند.تنبیه بعد از بازی ها هم باعث خنده همه شد.این بازی ها درک ضمنی و همکاری همه و همچنین درک همکاران را آزمایش می کند.از طریق فعالیت های تیم سازی روز، همه نیز خود را دوباره شناختند و دوباره بررسی کردند و در عین حال اهمیت ارتباط و همکاری را احساس کردند.

    ساختمان لیگ (5)
    ساختمان لیگ (6)
    ساختمان لیگ (7)

    زمان به سرعت گذشت و در یک چشم بر هم زدن روز سوم بود.فعالیت های تیم سازی شاد و باارزش به پایان می رسید و همه به خانه های خود می رفتند.لذت موفقیت ناشی از همکاری، فداکاری و شجاعت در تیم سازی، باعث شده است که هر شریک Mesoq عمیقاً ماهیت ارزش های اصلی شرکت را درک کند.